تقييمات متخصصة

مقياس مهرات للتعلم

التعلم هو كفاءة اساسية لكل مهنى على كل المستويات , ويعتبر من أهم الكفائات فى تطوير قواعد الخلافة للقيادة و ضمان ان المهنيين على الطريق الصحيح

مقياس مهرات للتعلم هى اداة متخصصة تقيم المهنيين فى :

  • رشاقة التعلم بما فى ذلك العقل و الناس و التغيير و الوعى الذاتى
  • اسلوب التعلم و افضل نهج للتعلم
  • العائد الامثل من التعلم وأفضل الطرق المناسبة للشخص

(عداد التواصل (تواصل

مهارات التواصل تعتبر من أهم المهارات التى تحتاجها المؤسسة لتحقيق اهدافها و تأكيد ان رؤية الشركة تترجم الى الممارسات اليومية فى مكان العمل

عداد مهرات للتواصل (تواصل) هو مجموعة شاملة من الادوات التى تحلل و تقيم المهنيين

  • القدرة على التواصل بفاعلية
  • مشاكل التواصل و النقاط الهامة
  • اساليب التواصل و البراعة , اسلوب التواصل المرن

التناصح و القدرة على المناصحة

التناصح اداة فى غاية الاهمية لتطوير الاشخاص و التعامل مع المشاكل الشخصية فى مكان العمل ومن هنا تأتي أهمية مقياس مهرات للتناصح والقدرة علي المناصحة وهو اداة فريدة من نوعها تقيم :

  • كفاءة التناصح
  • الأسلوب الأمثل التناصح
  • القدرة  و القابلية علي الإستفادة من التناصح
  • العائد من التناصح

مقياس مهرات للتغيير

التغيير امر بالغ الاهمية لنمو المنظمات و إدارة التغيير هى المفتاح للتغيير الفعال و تحقيق العائد الامثل فى عملية التغيير.

مقياس مهرات للتغيير يقيم القدرة على التغيير و مدى قبول التغيير بالاضافة الى القدرة علي قيادة التغيير وموقف الموظفين عموما من عملية التغيير

  • الإستعداد للتغيير
  • التأثير والتأثر بالتغيير
  • الإستعداد لقيادة التغيير
  • قدرة وإستعداد بيئة العمل للتغيير

مقياس مهرات للتفاوض

مفاوضون مؤسستك لديهم مستويات مختلفة من الخبرة و الاداء , مقياس مهرات للتفاوض يدعم عملية التصنيف و التقييم لتزويد الناس بما يحتاجونه على وجه التحديد . ويعتبر مقياس مهرات للتفاوض أداة هامة في:

  • اداة تشخيصية تمكن المؤسسة لتعيين الكفائات المفاوضة ضمن فرق و جماعات و فى جميع انحاء المنظمة
  • اداة وضع تكشف ثغرات الكفاءة علي التفاوض
  • اداة تقييم لقياس التنمية والاستعداد للانضمام الى المستوى التالى فى التفاوض
  • اداة ضمان للجودة لقياس تنفيذ استراتيجيات التسعير او السياسات الجديدة

مقياس مهرات للتوازن العصبي الإحترافي

التوازن العصبي والتصرف تحت ضغوط سواء مهنية أو خارجية تعتبر من أهم الكفاءات ليس فقط للقادة ولكن للعديد من العاملين في وظائف تتطلب رباطة الجأش والتحكم العصبي الشديد مهما كانت الظروف. تأتي أهمية مقياس مهرات للتوازن العصبي كأداة هامة في:

  • اداة تشخيصية تمكن المؤسسة من معرفة كيفية تعامل الأفراد داخل فرق العمل تحت الضغوط العصبية
  • اداة تكشف ثغرات الكفاءة في القيادة تحت ضغط وإتخاذ القرارات بإحترافية
  • اداة تقييم لللمرشحين لوظائف تتطلب مستوى عالي من رباطة الجأش والتحكم العصبي

مقياس مهرات للقيادة

مدراء الموارد البشرية و قادة الشركات فى جميع انحاء العالم بوقتون ان وضع برنامج تدريب على القيادة وتطبيقه ليس حلا كافيا او ضامنالتنمية المواهب للقيادة و لكن يجب على الشركات ان تكون صارمة فى تقييمهم لمواهب القيادة  باستخدام ادوات مصممة خصيصا للمساعدة فى تحقيق هذه الغاية. بالرغم من تعدد ووفرة أدوات قياس للقيادة إلا أن معظم هذه الأدوات يركز علي مبادئ عامة قد لا تتماشي مع رؤية وإستراتيجيات الشركة وظروفها الخاصة والسوق الذى تنافس فيه ومن هنا تأتي أهمية مقياس مهرات للقيادة كاداة تقييم فريدة من نوعها , تساعد على تقييم :

  • كفائات القيادة
  • اسلوب القيادة و ابعاده
  • رشاقة القيادة
  • قدرات التفكير الاستراتيجية مقابل التكتيكية
  • التوافق الفكرى وتوافق الرؤي للقادة مع رؤية وإستراتيجيات الشركة

مقياس مهرات للعمل الجماعي

العمل ضمن فريق عمل ضرورة إستراتيجية لنجاح الأعمال ومع ذلك فهو عملية معقدة , الكثير من التحديات و ضغط المهام داخل الفرق قد تخلق مستوى عالى من الفردية و القيام بمهام العمل فى نمط فردى , مما يؤدى الى ضعف التنسيق وإهدار الجهود بالإضافة لكثرة المشاكل الداخلية فى فرق العمل نتيجة ضغط مواعيد التسليم المحددة بما قد يتسبب في خسائر فادحة فى الموارد و الوقت

مقياس مهرات للعمل الجماعي والأداء المتوقع في فرق العمل هو اداة تقييم فريدة من نوعها , تساعد على تقييم:

  • الفردية مقابل الجماعية فى سلوكيات المهنيين
  • تفضيل و قبول العمل التعاونى/العمل ضمن فريق عمل
  • كفائة الشفافية في فرق العمل
  • احتمالات انجاز المهام ضمن الفرق